Para o consultor e professor do curso de Administração de Empresas da Universidade Cidade de São Paulo (UNICID), João André Tavares Fernandes, o final de ano é um período propício para se mostrar as competências. “Isso porque cerca de 30% dos temporários que vierem a ser contratados neste final de ano poderão se tornar efetivos, segundo levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário”, afirma
Para tanto, o consultor recomenda ao candidato foco. “Hoje não basta ser polivalente, flexível, ter conhecimento específico, é necessário ter clareza dos objetivos, acreditar nos seus valores e princípios, estimular suas habilidades, ter atitudes, responsabilidade e principalmente desempenho profissional, mostrar para que veio, mesmo que em um curto espaço de tempo”, orienta.
De acordo com Fernandes, no Brasil, faltam pessoas qualificadas para exercerem funções mais complexas e dinâmicas nas organizações. “Existe um conjunto de fatores positivos que contribui para que o candidato mostre seu diferencial. Ele deve estar atendo às mudanças do mercado e às necessidades da empresa, criar suas estratégias pessoais de interesse, aprimorar e desenvolver novas competências. Assim mostrará ao empregador seu potencial, apresentando um conjunto de valores compartilhados”, recomenda.
Trabalho temporário
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, e está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de março de 1974. A mesma lei condiciona o funcionamento da empresa de trabalho temporário ao prévio registro no Ministério do Trabalho e Emprego.
fonte http://www.bemparana.com.br/
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